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[家庭] 流民幻灭怠工 用工荒来袭洛阳多行业告急

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发表于 1/15/2014 08:58:45 | 显示全部楼层 |阅读模式


阅读提示|“有钱没钱,回家过年。”这句歌词唱出了在外忙碌一年游子的心声。随着春节临近,汹涌的返乡潮让各类企业开始头疼年末用工荒。昨日,记者从洛阳市劳务派遣服务中心了解到,“招工大战”已悄然打响,机械制造业、餐饮等多个行业更是出现了“一工难求”的困境。

【现象】

初中级技工,大企业比小企业更“渴”

“现在缺人,招的工人可以边培训边上班,有师傅带。”昨日,洛阳市某机械制造公司人事招聘主管张先生,在洛阳市劳务派遣中心显得很着急,他说,公司主要生产各种类型的破碎、磨矿、给料、输送机械及水泥装备,年底公司的订单比以前增加不少,开有5条生产线,但目前公司一线技工只有200多人,还差100多名工人,有的生产线面临“停摆”。

“用工荒来得有点猛,很多机械制造类企业正在为招工发愁。”洛阳市劳务派遣服务中心有关负责人告诉记者,“等人开工”的情况在不少机械制造的企业中已发生,特别是一些国有企业,由于生产量大,用工荒的问题更加突出。据洛阳市劳务派遣服务中心统计,一拖、洛耐等几个大型机械厂的劳务派遣人员需求量每年在1800人左右,粗略估计企业平均年度员工缺口率为37%。

装配工、电焊工、搬运工、包装工、炉前工……在某企业的招聘简介上,记者看到这些工种是机械企业一直需求的人才。装配工月收入2500元以上,电焊工月收入3000元以上……洛阳市劳务派遣服务中心的人才数据显示,年末技工薪酬比以往上升了15%,但仍不能解决众多企业招工难的问题。

餐饮行业开启“抢人”模式

对洛阳的餐饮行业来说,年末服务员紧缺的状况较普遍。沿王城大道,记者注意到近20家餐饮饭店中,有8成饭店都贴出了招聘信息,主要就是服务人员。

“洗碗工1700元,服务员2500元以上,包吃包住。”在一家连锁饭店门前,记者看到这则招聘信息。

“一年到头,好不容易赶上年底旺季,可是天时地利人不和怎么办?”洛阳新区某餐馆杨老板抱怨说。他所谓的“人不和”指的就是人员流失问题。“从11月中下旬开始,店里就有好几个服务员离开,前几天,还有一个厨师说不干了,这让我一下子怎么招这么多员工啊!”杨老板说,他已经在店前贴了招聘启事,但前来应聘者寥寥。“到了年末,很多服务员想提前回家,有的请假,有的甚至直接辞职了,所以现在人手特别紧缺。”一家火锅店的前台经理说,他们采取了高薪招人的方式,比如之前服务员一个月2000元,现在增加300元,但还是没有人应聘。

走访中,多家饭店的负责人表示,春节将至,员工流动比较频繁,目前店里急需服务员。但贴出的招聘广告效果并不理想,大多表示还没招到人。

【专家】

员工缺少“归属感”用人单位留人先留心

对于年末突出的“用工荒”问题,从事人力资源工作多年的程女士认为,平时用人单位不愿意给员工缴纳相关保险,也不愿意提高员工福利待遇,这就造成员工在该单位没有归属感。尤其年末时,外地的务工人员都想早点回家,有些甚至有新的一年是否应该换工作的想法,因此对企业临时开出的高薪并不感冒。

对于年末用工荒问题,郑州大学社会学教授张明锁认为,需要就业者和务工需求市场有一个长效的对接模式。他表示,用人单位一要建立长效的薪酬机制,比如签订规范的合同,形成长期稳定的合作关系,这样才能留住熟练的劳动者。另一方面,尽可能为劳动者创造福利。如定期接劳动者家属来到就业城市,搞点亲情活动,让员工对企业产生认同感。用工单位千万不要仅仅停留在单纯的劳资关系上,要提供货币以外的非货币性福利,多一些人情味,才能留住人。

此外,他建议,应对年底用工荒,也没有必要一味盯着外来务工人员,可以另辟蹊径,建立应急机制,相关部门可以考虑培训更多的城市下岗失业人员,并鼓励他们与放假后想找工作的大学生一起加入到春节劳务市场。

小贴士

拨打求职专线,可免费求职登记

记者从洛阳市劳务派遣服务中心了解到,为了提供更安全、更完善的劳务派遣服务,洛阳市劳务派遣服务中心针对未就业人员、下岗失业人员、“4050”人员开通求职登记电话专线,对求职人员进行免费求职登记,并通过技术与岗位相匹配的模式为求职者推荐就业岗位。即日起,有求职意向的朋友可拨打电话(0379)62209259咨询,并到洛阳市劳务派遣服务中心(洛阳市西工区凯旋东路45号)进行求职登记。

(大河网-大河报)
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